В то время как мир восстанавливается после проблем, связанных с COVID, многие компании задаются вопросом, какая модель работы в конце концов является лучшей. Работа в офисе по-прежнему считается традиционным способом, удаленная работа получает все похвалы, и гибридная работа, объединяющая эти два способа. Хотя все три по-своему хороши, выбор лучшего из лучших все еще остается предметом споров. Какой из них вам следует использовать, чтобы привлечь внимание своих сотрудников и получить максимальную отдачу от их работы?

Эта статья поможет вам найти ответ.

Давайте займемся этим.

Офисная работа

PS Майкл искренне это говорит

Старая добрая офисная модель работы. Во времена, когда еще не было Интернета и технологических достижений, все ходили в офис, работали с ручкой, бумагой и стационарными телефонами. 

Позже, с появлением компьютеров, офисная работа все еще существует, очевидно, с некоторыми изменениями. 

Преимущества офисной работы

Регулярное взаимодействие с коллегами

Нахождение в офисе требует общения с коллегами, охотно или нет. Будь то обсуждение проектов или просто неформальное общение, общение всегда необходимо. Когда вы работаете в офисе, вы встречаетесь с коллегами в коридоре, на кухне, везде. 

Когда дело доходит до работы, гораздо легче обсуждать проекты, когда все рядом. Вы собираетесь, идете в конференц-зал и обсуждаете то, что нужно обсудить. Затем вы возвращаетесь к своему столу и продолжаете работу. Если есть еще один вопрос для обсуждения, вы или ваши коллеги подойдите к столам друг друга и побеседуйте. Легкий. При удаленной работе нет возможности сделать это, и здесь в качестве решения бизнес-платформа WhatsApp

Дисциплина 

Прийти на работу в нужное время и закончить ее — отличный способ приобрести дисциплину. Причина в том, что вы должны соблюдать фиксированные часы. Вы также обретаете чувство ответственности. Даже если никто не проверяет, когда вы пришли, это делает ваша внутренняя ответственная сторона. 

Если вам сложно просыпаться рано утром, со временем ваш организм привыкнет к распорядку дня и просыпается естественным путем, даже до звонка будильника. Конечно, это с большей вероятностью произойдет при правильных условиях, то есть рано ложиться спать. 

Участие в культуре и жизни компании

Находиться в офисе – значит быть частью корпоративной культуры. Хотите вы этого или нет, чтобы лучше узнать компанию, вам необходимо участвовать в ее культуре. На самом деле, это гораздо веселее, чем то, что мы привыкли слышать. 

Проводя время с компанией, вы видите реальные ценности, цели, отношения и методы работы персонала. Независимо от того, насколько позитивной и добросовестной компания себя называет, по-настоящему увидеть ее можно только тогда, когда вы непосредственно в ней участвуете. Вот почему это еще одно большое преимущество офисной модели работы. 

Недостатки

Ощущение давления

Работа в офисе иногда может оказывать давление на сотрудников. Они могут чувствовать себя под постоянным наблюдением, даже если это не так. Мысль о том, что менеджер или начальник может наблюдать или появиться в любую минуту, может давить на подсознательном уровне. 

Добираться

Некоторые сотрудники живут так далеко, что поездка на работу занимает несколько часов каждый день. Это отнимает не только время, но и энергию, особенно по утрам. Те, кто живет дальше всех, знают это лучше всего. Кто-то ездит на работу на машине, кто-то на поезде или автобусе, но вопрос времени и сил все равно остается.

Меньше движения и больше сидения

В офисе меньше шансов встать и передвигаться. Особенно, если ваша работа привязана к компьютеру. Единственное движение, которое вы можете делать, — это идти, и, в зависимости от удобств вашего офиса, вы идете только в ванную или на кухню. Конечно, если вы умеете не заботиться об окружающих коллегах, вы можете в любой момент встать и потренироваться прямо в офисе, но не каждый на это пойдет.

УДАЛЕННАЯ РАБОТА

Хотя во время пандемии удаленная работа использовалась в качестве альтернативы, теперь она считается противоядием офисной работе. Тем не менее, у него есть как преимущества, так и недостатки. 

Работа потрясающей Джеммы Коррелл
(серьезно, вам стоит посмотреть и другие ее работы :)

Преимущества

Больше свободы 

При удаленной работе сотрудники получают больше свободы и автономии. Если они работают из дома, они чувствуют себя как дома и им не нужно беспокоиться о своем окружении. Им не нужно беспокоиться о том, что надеть, как и где сидеть и т. д. 

То же самое касается и того, как они работают. Несмотря на то, что они онлайн и доступны в рабочее время, когда рядом физически нет менеджеров или начальника, они могут чувствовать себя более свободно и уверенно. И не волнуйтесь, этот факт никоим образом не вредит их работоспособности. Напротив, некоторые сотрудники в этих условиях начинают работать лучше.

Экономия времени, энергии и денег

Удаленные сотрудники могут сэкономить больше времени, энергии и финансов, не посещая офис. Прежде всего, им не нужно добираться до работы. Последний является похитителем большого количества времени и энергии у некоторых сотрудников как утром, так и вечером. Не только это, но и деньги и ресурсы. Представьте, сколько они экономят, не садясь за руль и не пользуясь автобусом каждый божий день. 

Работая там, где им наиболее комфортно, они могут успеть больше дел, быстрее переключаясь между видами деятельности. 

Благодаря большему количеству энергии и времени сотрудники работают намного лучше. 

Комфорт

Что может быть лучше, чем работать, не выходя из дома или в любом другом месте, где вы чувствуете себя наиболее комфортно? Работайте и лежите на диване, сидите на полу, на балконе или в другом месте. Те, у кого есть домашние животные, могут проводить с ними больше времени. И мы знаем, насколько счастливыми нас делают домашние животные. Мы также знаем, что счастливые сотрудники будут продуктивными.

Недостатки

ФОМО

Отсутствие физического присутствия в офисе и рядом с коллегами может привести к чувству FOMO, то есть к страху что-то упустить. При модели удаленной работы сотрудники общаются только через компьютер и в основном по рабочим темам. В результате они начинают чувствовать себя исключенными из жизни компании и даже исключены из нее.

Даже когда все они находятся удаленно и в компании не так много дел, большинство из них все еще могут чувствовать себя так. Эта проблема более заметна в гибридной работе, которую мы рассмотрим более подробно ниже.

Изоляция и ухудшение психического здоровья

Чувство изоляции проистекает из предыдущего фактора. Поскольку человеческих связей и взаимодействия меньше, вплоть до того, что приходится проводить целый день в комнате, единственное общение — это время от времени болтать с коллегами.

Отсутствие человеческого взаимодействия начинает ухудшать психическое здоровье и, если не принять меры, может привести к депрессии и тревоге. Конечно, это не универсально, поскольку есть люди, которые действительно наслаждаются минимальным общением и будут работать намного лучше в таких условиях. Но, похоже, чаще встречается обратное.

Выгорание

Отсутствие фиксированного и строгого графика работы в офисе приводит к тому, что сотрудники работают гораздо больше, чем следовало бы. Если они работают дома, они могут пообедать одновременно с работой или просто потому, что кухня очень близко. Аналогичным образом, в конце рабочего времени они могут плыть по течению и продолжать работать намного позже, просто потому, что у них еще есть работа. 

Гибридная работа

Преимущества

Автономность и гибкость

Что делает гибридную модель работы такой известной и желанной среди сотрудников, так это автономия и гибкость. 

Большинство сотрудников работают либо в офисе, либо удаленно. Гибридная работа дает им возможность испытать и то, и другое в полном спектре. То есть сотрудники сами решают, где им работать: в офисе, дома, в горах (ну, пока есть связь). Возможности безграничны. Тот факт, что они могут выбирать, где работать, дает им автономию и гибкость в своей работе. 

Улучшение психического здоровья

Возможность контролировать свой рабочий день дает вам душевное спокойствие. Это приводит к улучшению психического здоровья с течением времени. Когда вам не нужно беспокоиться о том, что вас приковывают строгие правила офиса, вы чувствуете себя гораздо лучше морально. Кроме того, если сотрудник чувствует, что его психическое здоровье страдает из-за какой-либо офисной драмы, он может работать из дома. Точно так же, когда они чувствуют себя изолированными дома, они могут вернуться в офис.

Недостатки 

Непоследовательное общение

Гибридная работа предполагает, что половина команды работает в офисе, а половина — удаленно. В таких командах и компаниях вероятность нескоординированного общения гораздо выше. Те, кто в офисе, могут что-то обсудить и решить, а те, кто удален, могут не быть в курсе этого или обновиться позже. 

В конце концов, люди с большей вероятностью встречаются и обсуждают вещи, находясь в одном офисе, чем когда они поддерживают связь виртуально. 

ФОМО 

Как было обещано в разделе об удаленной работе, FOMO может стать серьезной проблемой и в гибридной модели работы. В данном случае это настоящий страх, ведь пока некоторые сотрудники работают из дома, в офисе кипит жизнь компании. Особенно этот вопрос касается тех сотрудников, которые предпочитают гибрид только по финансовым и личным причинам, но в противном случае хотели бы находиться в офисе. 

Неравные возможности

Те сотрудники, которые работают удаленно, имеют меньше шансов получить повышение, оценку и бонусы. По той простой причине, что их не видят или физически не присутствуют, их шансы снижаются. А те, кто ходит в офис, воспринимаются как более вовлеченные в компанию. Конечно, это не относится к какому-либо сотруднику или компании, но представляет собой общую картину и вполне возможно. 

Пока мы этим занимаемся, возможно, вам будет интересно прочитать «Гибридная работа: почему сотрудники этого хотят?» или 5 главных проблем гибридной работы

Заключение

Рассмотрев плюсы и минусы этих трех моделей работы, становится ясно, что ни один тип не является универсальным. Несмотря на то, что гибридная работа кажется золотой серединой, все же важно прислушиваться к потребностям и желаниям вашей команды и компании. Вы можете провести среди них опрос, чтобы узнать, что они думают. Затем выберите тип, исходя из своих предпочтений. Только испытав одну из этих моделей в своей компании, вы поймете, выгодна она или нет.

Пусть эта статья станет для вас руководством на пути к поиску модели работы, которая подойдет вам лучше всего.