Удаленная работа – модное слово современной индустрии труда. Об этом говорят во всех дискуссиях и платформах, связанных с работой (смотря на LinkedIn). 

Тем не менее, это модное слово по какой-то причине. Удаленная работа стала решением монотонной работы с 9 до 5, состоящей из напряженного утра, долгих поездок на работу и усталых вечеров. Внезапно людям не нужно было ездить на работу, физически находиться в офисе, тратить деньги на обед или парковку, а вместо этого они могли работать удаленно. 

Это означало независимость от местоположения, например, работу на дому, лучший баланс между работой и личной жизнью , повышение производительности и многие другие преимущества.

Несмотря на то, что удаленная работа в некотором смысле была широко введена во время пандемии, она по-прежнему остается одним из немногих положительных моментов, которые от нее остались. 

До пандемии почти никто не мог себе представить, что ему разрешат работать из дома, даже если ваш офис находится через дорогу. Точно так же работодатели не захотят предоставлять своим сотрудникам автономию и доверять им выполнять ту же работу, находясь за много миль от них.    

Но пандемия доказала обратное. 

Это доказало, что удаленная работа может быть очень эффективной. Настолько эффективен, что его преимущества перевешивают преимущества офисной работы.

Давайте перейдем к преимуществам. 

Преимущества удаленной работы для сотрудников 

В первую очередь удаленной работы получают сотрудники Как и ожидалось, основные преимущества связаны с независимостью от времени и местоположения.

1. Гибкость времени

В исследовании, проведенном Buffer, 67 процентов сотрудников сообщили, что их главным преимуществом является гибкость времени.

И это неудивительно. Работая удаленно, сотрудники экономят время . это может быть эквивалентно экономии 11 рабочих дней в год в среднем.

При удаленной работе именно отсутствие поездок на работу экономит время большинству сотрудников. Вместо того, чтобы ехать час-два или прибавить к этому ожидание автобуса, сотрудники могут приступить к работе вовремя или даже раньше. 

Экономия времени на дорогу до работы приносит пользу сотруднику, поскольку у него появляется больше времени для личной жизни. Утром они могут заняться утренней рутиной перед работой, а вечером сразу после окончания работы переключиться на личную жизнь. Некоторые посвятят это время полноценному сну, а другие – своим хобби. 

2. Гибкость выбора местоположения.

В том же исследовании Buffer 62 процента опрошенных сообщили, что вторым преимуществом является гибкость местоположения. Вместо привязки к офису сотрудники могут работать откуда угодно. Некоторые предпочитают работать дома, другие предпочитают работать во время путешествий .

Представьте себе физическую свободу, которую дает независимость от местоположения. Людям больше не придется переезжать из города в поисках хорошо оплачиваемой работы. А тем, кто любит путешествовать, не обязательно отказываться от этого из-за работы. 

Короче говоря, удаленная работа позволяет людям наслаждаться жизнью. Оно решает современную проблему «жить, чтобы работать», и позволяет работать, чтобы жить. 

3. Экономия

Удаленная работа выгодна и для финансов. Представьте себе, сколько денег сотрудники тратят на обед, бензин и парковку по дороге в офис. Однако, по оценкам, при удаленной работе они экономят около 600–6000 долларов в год , просто не посещая офис.

По оценкам, сотрудники тратят от 2000 до 5000 долларов на обед и дорогу на работу . Но при удаленной работе они сэкономят эту сумму.

Эта экономия также приносит пользу окружающей среде, но мы поговорим об этом немного позже. 

4. Улучшение физического и психического здоровья.

Работая на дому, сотрудники реже подвергаются стрессу и болезням. Это потому, что при удаленной работе сотрудники могут чувствовать себя более комфортно, могут тренироваться во время перерывов и проводить больше времени с семьей и самим собой.

Потому что, признаемся, в офисе невозможно встать и размяться. Ну, технически вы можете, но, скорее всего, не будете. Однако дома вы можете делать все, что захотите, потому что чувствуете как дома.

Когда дело доходит до еды, есть домашнюю еду гораздо полезнее, чем покупать ее, а это дополнительная польза для здоровья. 

Помимо этого, сотрудники могут позаботиться о своем психическом здоровье, гуляя и проводя время со своими домашними животными и семьей. 

Преимущества удаленной работы для работодателей 

1. Рентабельность

По данным Global Workplace Analytics, работодатели могут сэкономить 11 000 долларов в год на одном сотруднике, работающем неполный рабочий день. В основном это связано с экономией на стоимости недвижимости, счетах, снижением прогулов и текучести кадров.

Когда у компании будет политика удаленного доступа, они сократят количество больших офисов, поскольку большинство людей будут работать из дома. Конечно, по-прежнему важно иметь офис для случайных встреч или для тех сотрудников, которые предпочитают работать в офисе. 

2. Повышение производительности

Учитывая преимущества сотрудников, очевидно, что благополучие сотрудников также будет влиять на благополучие компании. 

Помните, что здоровые и счастливые сотрудники — продуктивные сотрудники .

Индивидуальная продуктивность в конечном итоге приводит к высокой производительности всей компании. В результате производительность компании также возрастает.

Пока мы этим занимаемся, почитайте об инструментах, позволяющих повысить эффективность удаленной работы. 

Другие преимущества удаленной работы

1. Сокращение углеродного следа

Ни для кого не новость, что транспорт является крупнейшим источником выбросов CO2 и парниковых газов.

Представьте себе, насколько большим будет эффект, если его уменьшить в два раза. Вот что дает удаленная работа. Подсчитано, что переход на удаленную работу может привести к сокращению вождения на 75% , что, в свою очередь, может значительно снизить выбросы.

2. Сокращение отходов

Не работать в офисе означает использовать меньше пластика, бумаги и мусора в целом. Точно так же пребывание и работа из дома означает меньше использования пластика, топлива, фаст-фуда и других одноразовых товаров в целом.

3. Инклюзивность 

Удаленная работа — отличный способ сосредоточиться на результатах, а не на том, как и когда работают сотрудники. Именно результат имеет значение, а не то, как сотрудники выглядят, делают что-то или какие-либо другие личные характеристики. 

Более того, поскольку удаленная работа позволяет работать из любой точки мира, каждый имеет равные шансы быть принятым на работу. Помимо этих преимуществ, использование инструмента управления удаленным рабочим столом может еще больше повысить эффективность удаленной работы. Это программное обеспечение позволяет сотрудникам безопасно получать доступ к своим рабочим компьютерам из любого места, обеспечивая бесперебойную совместную работу и устранение неполадок, даже когда они находятся за много миль от офиса.

Помимо независимости от местоположения, существует еще вопрос асинхронной работы. Сотрудники, которым требуется больше времени на когнитивную обработку , также могут получить большую выгоду от удаленной работы. Если компания поддерживает асинхронные рабочие процессы, они могут выполнять работу в своем темпе и обеспечивать одинаково хорошие результаты.

Заключение 

Удаленная работа меняет то, как мы работаем и как мы относимся к работе. Это делает процесс работы приятным и соответствующим нашим предпочтениям. Особенно он хорош для снятия монотонности привычного 9-5. Как мы обсуждали выше, основными преимуществами являются гибкая независимость времени и местоположения для сотрудников и прибыльность для работодателей. Однако преимуществ настолько много, что они распространяются и на окружающую среду. 

Если вы решили перейти на удаленную работу, приобретите WebWork Time Tracker и наслаждайтесь процессом удаленной работы.

Читайте также: Плюсы и минусы самостоятельной работы