При ведении бизнеса вашему успеху способствуют многие факторы. Хотя большинство из них хорошо известны во всем мире, некоторые концепции менее распространены. Одна из таких вещей и является темой этой статьи: подотчетность сотрудников .
Подотчетность играет жизненно важную роль в командах любого размера. Когда сотрудники берут на себя ответственность за выполнение своих заданий и относятся к этим задачам как к своим собственным, они могут выполнять их в полной мере . Однако, когда верно обратное, предприятия могут пострадать от множества негативных последствий.
В этой статье мы подробно рассмотрим подотчетность сотрудников. Мы объясним, почему это важно, и поговорим о том, как вы можете улучшить это в своей компании с помощью отслеживания времени .
Что такое ответственность сотрудников?
Подотчетность сотрудников — это просто когда члены команды выполняют свои задачи с чувством ответственности. Это предполагает прилагать соответствующие усилия к выполнению заданий и относиться к ним как к своим собственным. Помимо стремления работать максимально эффективно, ответственные сотрудники также стремятся улучшить свои знания . Они будут развивать свои профессиональные навыки, чтобы работать более продуктивно и выполнять работу более высокого качества.
Другая важная часть ответственности возникает при работе с ошибками . Ответственные сотрудники не будут винить в своих ошибках других. Вместо этого они обычно используют их как возможность для роста .
Как вы можете себе представить, подотчетность сотрудников является положительным моментом для любого бизнеса . Это также полезно для членов вашей команды , поэтому важно продолжать заниматься этим.
Эффекты ответственности сотрудников в команде
Давайте теперь рассмотрим, какое влияние подотчетность сотрудников может оказать на ваш бизнес.
Повышайте вовлеченность сотрудников
Вовлеченность сотрудников и подотчетность — два тесно связанных понятия. Оба они измеряют, насколько профессионалы преданы своей работе, и во многом влияют на производительность. В результате улучшение подотчетности поможет вам также повысить вовлеченность сотрудников Это окажет много положительных эффектов на ваш бизнес, например, вышеупомянутое повышение производительности.
Другие преимущества высокой вовлеченности и подотчетности включают низкую текучесть кадров и расширение возможностей удаленного сотрудничества . Каждый из них оказывает свое положительное влияние на вашу компанию, помогая ей расти и работать лучше.
Поощряйте профессиональный рост
Когда члены команды несут ответственность за свою работу, они будут постоянно стремиться улучшить свою производительность . Они захотят получить новые навыки и получить сертификаты в своей профессии. Как вы понимаете, поощрение профессионального роста всегда полезно как для вашего бизнеса, так и для вашей команды. Это может помочь вашей компании ускорить рост, в то время как ваши сотрудники будут получать выгоду от расширения своих навыков.
Повышение ответственности сотрудников за счет учета рабочего времени
Узнав об ответственности сотрудников, давайте теперь сосредоточим внимание на учете рабочего времени. Как программное обеспечение для учета рабочего времени может помочь повысить ответственность?
Устраните отвлекающие факторы и улучшите концентрацию
Важная часть подотчетности – это сосредоточенность . В конце концов, чтобы добиться наилучшего результата, профессионалам необходимо уделять все свое внимание задачам, над которыми они работают. Улучшение концентрации может помочь установить подотчетность сотрудников в вашей команде. К счастью, отслеживание времени идеально подходит для этой задачи. Расширенные приложения, такие как WebWork, могут помочь вам обнаружить отвлекающие факторы для вашей команды. Затем вам следует работать со своей командой над устранением этих отвлекающих факторов.
Определить области улучшения
Определение областей улучшения важно для оказания помощи в профессиональном развитии . Вы должны увидеть, где ваша команда работает плохо, и предоставить им обратную связь. Обязательно давайте действенную обратную связь, которая поможет сотрудникам почувствовать, что они растут в своей карьере.
Оптимизация управления проектами и задачами
Хотя основной целью приложений для отслеживания времени является отслеживание времени, многие из них представляют собой полнофункциональные пакеты для повышения производительности. Такое программное обеспечение, как WebWork, может помочь вам повысить подотчетность сотрудников за счет более эффективного управления задачами. Это может позволить сотрудникам уделять больше времени работе над своими навыками. Это также повысит их продуктивность и производительность, позволяя им сделать больше в течение дня.
Принимайте решения на основе данных
Приложения для отслеживания времени собирают и предоставляют вам множество полезных данных из вашего рабочего пространства. Это особенно актуально для приложений, которые имеют множество функций отслеживания, таких как использование приложений и веб-сайтов, а также мониторинг уровня активности. Вам следует использовать эти данные для принятия решений на основе данных для вашей команды. Это поможет вам установить реалистичные сроки и цели прогресса как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.
Советы по учету рабочего времени для повышения ответственности сотрудников
Если вы хотите повысить подотчетность сотрудников с помощью учета рабочего времени, вам следует принять во внимание несколько советов, которые помогут получить максимальную отдачу от ваших усилий. Прежде чем завершить эту статью, давайте рассмотрим эти советы.
Выберите правильный трекер времени
Первый совет, который мы рассмотрим, — это выбор правильного трекера времени. Как упоминалось ранее, приложения для отслеживания времени могут быть мощными инструментами для решения многих задач. Но они также могут быть ограничены только отслеживанием времени . По этой причине важно выбрать таймер с большим количеством функций. Сюда входят функции мониторинга, которые помогают повысить продуктивность и методы управления временем .
Обеспечьте правильное использование вашего таймера
Продолжая тему функций, также важно убедиться, что ваша команда правильно . Например, хотя многие приложения предлагают отслеживание местоположения, обычно это работает только на мобильных устройствах. С другой стороны, отслеживание уровня активности, скорее всего, будет работать только на настольных устройствах. Важно изучить инструмент, который вы собираетесь использовать, чтобы убедиться, что вы сможете в полной мере воспользоваться его преимуществами для повышения подотчетности.
Периодически анализируйте и пересматривайте свои практики
Пытаясь добиться чего-либо в своем деле, вам следует периодически проверять свой прогресс . Это поможет вам не сбиться с пути к своим целям и легче их достичь. Это касается и повышения ответственности сотрудников. Периодически проверяйте, вовлечены в свою работу, но при этом следите за тем, чтобы они не переутомлялись . Нездоровый баланс между работой и личной жизнью может привести к выгоранию. Последует нисходящая спираль производительности, снижающая выпуск вашей фирмы.
Заключительные мысли
Подотчетность сотрудников жизненно важна для продуктивной и заинтересованной рабочей силы. Когда сотрудники берут на себя ответственность за свои роли и обязанности, от этого выигрывает вся команда. Такие инструменты, как учет рабочего времени, могут сыграть большую роль в повышении ответственности. Они делают это, помогая сотрудникам оставаться сосредоточенными и легче справляться с задачами. Формирование культуры подотчетности может помочь членам команды полностью раскрыть свой потенциал. В свою очередь, вы почувствуете ускорение роста вашей организации.
