Производительность труда сотрудников играет важную роль в развитии бизнеса. Ведь продуктивные сотрудники создают больше и более качественную продукцию. Это стимулирует рост и помогает компаниям выделиться среди конкурентов. Однако измерить продуктивность команды может быть непросто.

В этой статье мы рассмотрим несколько наиболее важных показателей производительности сотрудников, на которые следует обратить внимание. Эти показатели помогут вам получить максимальную отдачу от вашей команды, ускоряя рост вашей компании.

Что такое показатели производительности сотрудников?

Показатели производительности сотрудников говорят сами за себя. Их часто называют ключевыми показателями эффективности или KPI , и они просто показывают, насколько хорошо каждый профессионал выполняет свою работу в команде. Эти показатели могут принимать самые разные формы и влиять на многие вещи в бизнесе. Один из наиболее важных эффектов связан с темпами роста компаний. Если вы будете отслеживать несколько ключевых показателей производительности, вы сможете быть уверены в том, что ваш бизнес продолжает расти.

Наиболее важные показатели производительности сотрудников для роста бизнеса

Давайте теперь рассмотрим несколько ключевых показателей производительности для роста бизнеса, начиная с уровня активности.

Деятельность сотрудников

Уровни активности играют важную роль в мониторинге продуктивности команд. В конце концов, если ваши сотрудники неактивны , они, вероятно, непродуктивны . Но важно помнить, что целевые показатели производительности не будут одинаковыми для разных команд. Например, статистика использования клавиатуры писателем и графическим дизайнером будет сильно различаться. По этой причине вам следует использовать программное обеспечение для мониторинга производительности, которое позволяет вам определять диапазоны активности. Например, вы можете изменить диапазоны активности, показывающие низкую, среднюю или высокую производительность в WebWork. Чуть позже в этой статье мы более подробно рассмотрим, как измерить показатели производительности сотрудников.

Текучесть кадров

На первый взгляд кажется, что текучесть кадров не может помочь вам измерить производительность сотрудников. Но высокая текучесть кадров может быть признаком основной проблемы вашего бизнеса. Ярким примером такой проблемы является низкий уровень вовлеченности сотрудников, который обычно идет рука об руку с низкой производительностью. Вам следует отслеживать текучесть кадров в вашей организации и принимать меры для повышения вовлеченности сотрудников . Это обеспечит здоровую динамику роста вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

посещаемость

Посещаемость тесно связана с нашим последним пунктом обсуждения. Если ваша команда не увлечена своей работой, у них будет меньше мотивации приходить в офис. Это также повлияет на их пунктуальность, которую можно использовать как еще один показатель производительности сотрудников. Помимо работы над вовлеченностью сотрудников, вы сможете улучшить ее за счет гибкости рабочего места. Если вы предложите гибкий график работы , им будет легче приступить к работе, когда они будут чувствовать себя наиболее продуктивно.

Доход на одного сотрудника

Определение того, какой доход ваш бизнес приносит на одного сотрудника, является отличным показателем производительности сотрудников. В большинстве случаев это должно быть довольно просто сделать. Вам следует просто разделить доход вашей компании за определенный период на количество членов вашей команды. Это может быть немного сложнее, если у вас много специалистов-фрилансеров. В этом случае вам необходимо рассчитать заработную плату , что потребует больше усилий.

Ноутбук с различными диаграммами, которые можно использовать для мониторинга показателей производительности сотрудников.

Баланс между работой и личной жизнью сотрудников

Плохой баланс между работой и личной жизнью может указывать на несколько проблем с точки зрения производительности. Если члены вашей команды не работают хорошо, возможно, им придется работать дольше, чтобы выполнить свои задачи. В то же время плохой баланс также может быть признаком того, что вам нужно нанять больше талантов. Тем не менее, здоровый баланс между работой и личной жизнью может стимулировать рост бизнеса во многих отношениях. По этой причине важно убедиться, что члены вашей команды могут выполнять свои задачи вовремя и не переутомляться.

Скорость выполнения задач

Это еще один важный показатель производительности сотрудников, тесно связанный с нашим последним пунктом. Отслеживание количества задач, выполненных членами вашей команды за определенный период, может помочь вам понять, насколько они продуктивны. Но важно сделать это правильно. Измерение показателей производительности сотрудников с помощью задач требует последовательности . Если задачи вашей команды сильно различаются изо дня в день, вы можете не получить точные данные о производительности.

Количество продаж

Отслеживание количества продаж — еще один простой способ контролировать производительность. Это может быть особенно полезно для отслеживания продуктивности вашего отдела продаж. Но это также может дать вам представление об общей эффективности вашей компании. В конце концов, если ваш бизнес не предлагает конкурентоспособную продукцию, вы не сможете добиться значительного объема продаж.

Как измерить показатели производительности сотрудников?

Отслеживание ключевых показателей производительности сотрудников важно для развития бизнеса. Но первым шагом к этому является измерение этих показателей. Есть много способов сделать это. Какой из них будет наиболее эффективным для вашей команды, будет зависеть от множества факторов. Но один из методов, который подойдет большинству предприятий, — это программное обеспечение для учета рабочего времени .

Отслеживание производительности сотрудников с помощью таймера

Программное обеспечение для учета рабочего времени играет важную роль в повышении производительности во многих компаниях по всему миру. Помимо отслеживания времени, вы также можете использовать такие решения для мониторинга множества вещей в вашей компании. Сюда входят многие показатели производительности сотрудников, в том числе те, которые мы обсуждали в этой статье. Вам понадобится качественный трекер с множеством функций отчетности. Примером этого является WebWork, который содержит более десятка подробных отчетов , которые могут помочь вам развивать вашу организацию.

Заключительные мысли

Производительность играет важную роль в успехе любого бизнеса. Поэтому важно измерять ключевые показатели производительности сотрудников, которые могут помочь вашей компании ускорить рост. Есть много способов сделать это, например, с помощью трекера времени. Какой бы метод вы ни выбрали, мониторинг таких показателей производительности сотрудников может помочь вашему бизнесу сохранить темпы роста в долгосрочной перспективе.