Вы, наверное, слышали шумиху о гибридной работе. Что еще вы, вероятно, слышали, так это то, насколько это революционно. Это становится настолько распространенным, что многие сотрудники начинают бросать свои ограничивающие офисные рабочие места при первой же перспективе гибридной работы и гибридной рабочей среды.
Что такое гибридная работа и почему она становится настолько распространенной?
Удаленная работа уже широко распространена и, кажется, отвечает потребностям сотрудников, жаждущих свободы, так чем же гибридная работа лучше?
Сначала давайте взглянем на определение гибридной работы.
Словарь Коллинза определяет гибридную модель работы как практику чередования различных рабочих сред, например, дома и в офисе .
В отличие от удаленной работы, гибридный режим позволяет работать не только дома, но и в офисе и где угодно. В случае полной гибридной работы сотрудники имеют абсолютную свободу работать где угодно.
Короче говоря, гибридная модель сочетает в себе возможности работы дома и в офисе.
Устали от офисной суеты? Идите работать из дома.
Чувствуете себя одиноким и устали от монотонности удаленной работы? Вернитесь в офис.
И цикл повторяется.
Наличие такой свободы выбора дает сотрудникам чувство автономии в течение рабочего дня, что является лучшим противоядием от утомления с 9 до 5 (или 10 до 7).
Если бы мы сравнивали удаленную и офисную работу, в долгосрочной перспективе победил бы гибрид.
Вот почему.
Преимущества гибридной работы
Автономия
Любой сотрудник, которого вы спросите, хочет хотя бы некоторой степени автономии, если не полной. Особенно после того, как вы почувствуете это во время карантина, может быть трудно отказаться от гибкости и вернуться к строгим правилам офиса. Как бы удивительно это ни звучало, сотрудники работают лучше, когда сами отвечают за свое рабочее время. Таким образом, их чувство ответственности достигает своего пика, и они чувствуют ответственность за свои действия. Фактически, сотрудники, которые продуктивно работают в офисе, останутся такими же продуктивными и дома , как утверждают Prodoscore и многие другие источники. Но в любом случае это здравый смысл. Трудолюбивый сотрудник будет усердно работать независимо от обстоятельств и наоборот. Все, что вам нужно, — это предоставить сотрудникам правильные инструменты, чтобы они могли выполнять свои задачи быстрее и эффективнее. Если вы занимаетесь электронной коммерцией, вы можете инвестировать в решения для электронных закупок , чтобы ваша команда могла легко просматривать и выбирать продукты от утвержденных поставщиков, сравнивать цены и характеристики, а также беспрепятственно создавать заказы на поставку.
Гибридная модель здесь даст каждому сотруднику возможность работать так, как он хочет и где хочет. Таким образом, даже не очень продуктивные сотрудники могут работать лучше, если изменят свой режим работы.
Психологически мы чувствуем большее облегчение и непринужденность, когда знаем, что не ограничены фиксированными правилами, такими как работа только в офисе. Секрет заключается в свободе выбора.
Когда мы свободны решать, где и когда мы хотим работать, мы становимся счастливее и в результате работаем лучше.
Улучшение здоровья
Одним из самых больших преимуществ гибридной работы является улучшение здоровья. Фактически, как физическое, так и психическое здоровье с большей вероятностью улучшится и останется стабильным в долгосрочной перспективе. Давайте посмотрим, как это сделать.
Физическое здоровье
Чем хороша гибридная работа, так это более высокой вероятностью переезда. Работая дома, вы можете встать и начать двигаться, когда захотите. Нет офиса, полного коллег, которые могли бы на вас посмотреть, если вас это беспокоит. Вы можете делать более регулярные короткие перерывы, не беспокоясь о давлении со стороны менеджера или коллеги, молча осуждающего вас.
С другой стороны, когда вы идете в офис, вы выходите из дома, вы начинаете действовать. Если поездка на работу требует пеших прогулок, это даже лучше.
Гибридная работа позволяет вам комфортно находиться в предпочитаемом вами рабочем пространстве, а затем менять его, когда вы чувствуете в этом необходимость.
Психическое здоровье
Быть свободным от офисного давления и драмы – это уже большой плюс. Также существует шум и присутствие коллег, которые могут помешать рабочему процессу. Для некоторых людей это может быть изнурительным до такой степени, что они не смогут работать. Но для этого и нужна удаленная работа, верно? Да. Но удаленная работа в долгосрочной перспективе может истощить силы. Оба эти пути могут привести к выгоранию, появлению признаков депрессии или тому подобному. В таких обстоятельствах крайне важно иметь возможность изменять настройки.
Здесь в дело вступает и психология. Возможность выбора освобождает нас от бремени ограничений. Мысленно вы чувствуете себя спокойно, зная, что ваша работа под вашим контролем.
Кроме того, гибридная модель выгодна всем. Те, кто любит корпоративную жизнь и хочет быть в окружении коллег, могут работать из офиса. А те, кто предпочитает работать в одиночку или жить с комфортом по своему выбору, могут работать удаленно.
Беспроигрышная ситуация!
Лучший баланс между работой и личной жизнью
Возможность совмещать работу в офисе с удаленной работой позволяет лучше балансировать между работой и жизнью. Будучи привязанным к офисной работе, сложно уделять достаточно времени личной жизни. Обычно люди чувствуют себя настолько утомленными, что к моменту возвращения домой после работы в офисе всех оставшихся сил хватает исключительно на ужин и сон. Напротив, удаленная работа может нанести еще больший вред, поскольку стирает грань между работой и личной жизнью. В результате эти двое переплетаются до такой степени, что один берет верх над другим.
В случае гибридной модели работы работа и жизнь, скорее всего, останутся разделенными и не будут мешать друг другу. Время, отведенное работе, предназначено исключительно для работы, независимо от того, удаленно или в офисе. Всякий раз, когда существует риск того, что они запутаются, вы можете изменить настройки.
Лучшая производительность
Все вышеперечисленные преимущества приводят к повышению производительности. Сотрудники начинают чувствовать ответственность за свой рабочий день. Меньшее давление и контроль ведут к повышению производительности . Сотрудники начинают чувствовать доверие и независимость. В то время как продуктивные и ответственные сотрудники, скорее всего, останутся прежними независимо от режима работы, прокрастинаторы также могут повысить свои результаты. Поскольку не один способ подходит для всех, гибридная модель позволяет каждому типу сотрудников попытаться найти лучший способ работы для себя.
Неудивительно, почему все больше и больше сотрудников стремятся к гибридной модели.
Гибридная модель имеет свои виды. Они есть
- Офисно-ориентированный гибрид
- Дистанционно-центрированный гибрид
Как следует из названия, каждый из них в первую очередь ориентирован либо на офис, либо на удаленный доступ. В первом случае сотрудникам разрешено работать из дома только два раза в неделю, но остальные 3 дня они должны находиться в офисе. Тогда как в случае с удаленноцентрированными им рекомендуется больше работать удаленно при условии, что они будут приезжать в офис хотя бы раз в месяц или чаще.
Со всеми вытекающими из этого преимуществами гибридная работа может стать будущим. Оно здесь и здесь, чтобы остаться.
Все больше компаний, заботящихся о благополучии сотрудников, переходят на гибридную работу. Итак, если вы здесь задаетесь вопросом, стоит ли вам тоже попробовать, вам, вероятно, стоит. Но сначала поговорите со своими сотрудниками. Они знают это лучше всех.
Заключение
Поскольку все больше и больше компаний начинают заботиться о благополучии своих сотрудников, гибридная работа становится все более распространенной.
Причина, по которой он так распространен и востребован, заключается в том, что он сочетает в себе преимущества удаленной работы с преимуществами работы в офисе. В результате сотрудники могут выбирать, где, когда и как работать.
Кто этого не хочет, верно?
Если вы работодатель, вы хотите, чтобы ваши сотрудники были довольны условиями своего труда. Итак, почему бы не пересмотреть политику вашей компании и не попробовать гибридную работу?
