Поскольку работа продолжает развиваться, профессионалы во всем мире требуют улучшения льгот для сотрудников. В результате важность вознаграждений работникам возросла. В настоящее время обеспечение того, чтобы ваш бизнес предлагал такие преимущества, может иметь жизненно важное значение во многих отраслях.

В этой статье мы подробно рассмотрим льготы для сотрудников. Мы рассмотрим, чем они могут быть полезны для вашего бизнеса, и рассмотрим несколько популярных преимуществ, которые легко реализовать.

Что такое льготы для сотрудников?

Давайте начнем с изучения основной концепции нашего руководства. Вознаграждение работникам — это просто компенсация, не связанная с заработной платой, предоставляемая работодателем своим работникам. Эти льготы могут принимать самые разные формы, некоторые из них могут быть даже финансовыми, например, в виде бонусов или компенсаций . Однако чаще всего вознаграждения работникам представляют собой неденежные статьи, такие как страхование или профессиональные курсы .

Изучение важности льгот сотрудников для бизнеса

Давайте теперь углубимся в основную тему этого руководства: почему льготы для сотрудников важны для бизнеса?

Улучшение вовлеченности сотрудников

Первая причина, почему преимущества важны, — это вовлеченность . Если вы не в курсе, профессиональная вовлеченность означает, насколько преданы своей работе. Предоставление сотрудникам различных льгот может помочь им почувствовать себя ценными в своих командах. Высокая целеустремленность является одним из наиболее важных компонентов высокой профессиональной вовлеченности. В свою очередь, это принесет вашей компании множество измеримых преимуществ. Ваш бизнес повысит производительность, уменьшит оборот и многое другое. Прочтите нашу статью о повышении вовлеченности сотрудников , чтобы глубже изучить эту тему.

Улучшенное удержание сотрудников

Концепция удержания сотрудников тесно связана с концепцией вовлеченности. Профессионалы-энтузиасты с гораздо большей вероятностью будут дольше оставаться довольными своей работой. В свою очередь, они будут менее склонны искать новые возможности, что приведет к снижению текучести кадров. Высокий удержания сотрудников может помочь вашему бизнесу во многих отношениях. Это может помочь вам сэкономить деньги на затратах на подбор и обучение, а также время на HR и управленческие операции. Высококачественные преимущества могут помочь вам повысить уровень удержания вашего бизнеса и сохранить его в долгосрочной перспективе.

Повышение общей производительности

производительность вашей команды разными способами. Некоторые преимущества могут привести к прямому повышению производительности. Двумя популярными примерами являются гибкие графики работы и условия удаленной работы. Вскоре мы рассмотрим их подробно. Эти два могут помочь вашим сотрудникам повысить концентрацию внимания.

Другие преимущества могут повысить производительность команды менее очевидными, но не менее важными способами. Например, медицинское страхование может помочь вашим сотрудникам избежать болезней и позаботиться о своем здоровье. Это сократит количество отпусков по болезни, которые им придется брать, и позволит им проводить больше времени на работе. Еще один аспект, который делает медицинское страхование привлекательным, заключается в том, что оно показывает отношение компании к здоровью сотрудников.

Увеличение объемов производства компании

Все вышеперечисленные пункты приведут к увеличению общей производительности вашего бизнеса. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, не только помогут вам получить больше прибыли, но и повысят качество ваших предложений. Это будет в значительной степени способствовать долгосрочному росту вашей компании. Увеличение объемов производства компании еще раз подчеркивает важность льгот для сотрудников. Они жизненно важны для предприятий, которые хотят добиться устойчивого роста в долгосрочной перспективе .

Самые популярные льготы для сотрудников во всем мире

Теперь мы рассмотрим несколько наиболее популярных льгот для сотрудников, предлагаемых компаниями по всему миру.

Гибкий график работы

Гибкий график работы — это популярная льгота, доступная в большинстве компаний по всему миру. Как следует из названия, гибкий график допускает некоторые отклонения для сотрудников. Профессионалы могут использовать это для работы, когда они чувствуют себя наиболее продуктивно, например рано утром или поздно вечером. Хотя не похоже, что это окажет большое влияние, работа в нужное время может иметь решающее значение для некоторых профессионалов, чтобы они могли проявить себя наилучшим образом.

Условия удаленной работы

Условия удаленной работы во многих отношениях могут быть похожи на гибкий график. Они могут помочь повысить производительность, предлагая командам больше возможностей для продуктивной работы. Это особенно актуально для предприятий, предлагающих своим сотрудникам удаленную, так и удаленную работу За последние несколько лет удаленная работа стала довольно популярной во всем мире. В результате предложение их вашей команде должно быть довольно безопасной стратегией для вашего бизнеса.

Медицинское страхование

Медицинское страхование — очень популярное пособие для сотрудников, особенно в странах, где нет бесплатной системы здравоохранения. Это может предоставить вашим сотрудникам измеримую защиту, если у них возникнут какие-либо внезапные проблемы со здоровьем. Это может помочь вашим сотрудникам сохранить мотивацию и продуктивность в таких ситуациях.

Возможности карьерного роста

Преимущества карьерного роста — отличное преимущество, которое можно предложить существующим членам вашей команды. Они могут включать профессиональные курсы , семинары или даже возмещение расходов на обучение и кредиты . Они также могут быть идеальным выбором при наборе новых талантов. Предложение таких льгот для сотрудников может помочь вам привлечь профессионалов, которые стремятся к карьерному росту. Такие люди, скорее всего, будут с большим энтузиазмом относиться к своей должности и с большей готовностью показывать свои лучшие результаты.

Оплачиваемый отпуск

В отличие от многих других льгот для сотрудников, оплачиваемый отпуск является юридическим требованием в некоторых странах мира. Если ваш бизнес работает в таких местах, вы, вероятно, уже предлагаете эту льготу своей команде. Однако там, где это не требуется, PTO может быть отличным выбором. Это связано с тем, что его относительно просто предложить и для этого требуется немного больше, чем просто программное обеспечение для учета времени. Высококачественный трекер времени, такой как WebWork, может сделать использование и предложение PTO простым делом.

Возмещения

Как и в случае с PTO, возмещение может быть довольно легко осуществить. Обычно они используются для таких вещей, как путешествия и поездки на работу, страхование и тарифные планы для телефона.

Предоставление льгот сотрудникам малого бизнеса

Изучив важность льгот для сотрудников, теперь вы, возможно, захотите предложить их своей команде. Прежде чем завершить эту статью, давайте кратко рассмотрим, как вы можете это сделать, если вы владелец малого бизнеса.

Предлагая простые льготы для сотрудников

Для начала ваш бизнес должен предлагать несколько простых преимуществ. К ним относятся гибкий график работы и несколько оплачиваемых выходных по особым случаям, например дням рождения. Их установка не потребует больших вложений, как с точки зрения усилий, так и финансов. Как упоминалось ранее, вы можете упростить процесс получения некоторых льгот с помощью трекеров времени.

Предоставление комплексных льгот сотрудникам через поставщиков

Для настройки некоторых льгот, таких как страхование и возмещение расходов По этой причине вы можете захотеть сотрудничать со специальным поставщиком, который поможет вам приобрести их для вашей команды. В отличие от более простых преимуществ, для начала этого потребуются некоторые первоначальные вложения. Но сотрудничество с поставщиками может оказаться полезным для вашей организации в долгосрочной перспективе.

Заключительные мысли

Важность льгот для сотрудников нельзя недооценивать. Они могут предложить измеримые преимущества для предприятий любого размера по всему миру. Чтобы воспользоваться этими преимуществами, вам следует предложить несколько льгот в своем бизнесе. Начните с простых вещей, таких как оплачиваемый отпуск или гибкий график работы. По мере роста вашей компании вы можете расширять свои преимущества, чтобы привлечь лучшие таланты и еще больше выделиться среди конкурентов.