Стандарты баланса между работой и личной жизнью постоянно развиваются во всем мире. Профессионалы стремятся уделять больше времени различным личным занятиям . На первый взгляд кажется, что это может ухудшить их производительность труда. Но улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудников может помочь бизнесу расти.

В этой статье мы рассмотрим тему баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Мы расскажем, почему это важно для вашей компании, и рассмотрим несколько способов улучшить его для своей команды.

Что такое баланс между работой и личной жизнью?

Давайте быстро рассмотрим, что такое баланс между работой и личной жизнью сотрудников. Это просто связь между чьей-то работой и личной жизнью. В основном это зависит от того, сколько времени сотрудник посвящает каждому. Но интенсивность и стрессоустойчивость работы тоже могут сыграть в этом свою роль. Здоровый баланс между работой и личной жизнью дает людям достаточно времени для различных личных дел. Популярными примерами этого являются проведение времени с друзьями и семьей, а также работа над хобби.

Почему баланс между работой и личной жизнью сотрудников важен для роста бизнеса?

Здоровый баланс между работой и личной жизнью сотрудников может помочь вашему бизнесу развиваться во многих отношениях. Это может повысить производительность вашей команды, улучшить усилия по привлечению талантов и многое другое.

Повышение производительности

Исследования показали, что обеспечение здорового баланса между работой и личной жизнью приводит к большей удовлетворенности работой. Это особенно актуально, если специалисты могут найти время как для семьи, так и для здоровья. Повышение удовлетворенности работой приведет к большей вовлеченности в работу. Это поможет вашей команде легче сосредоточиться на своих задачах. Они смогут избежать отвлекающих факторов и эффективно выполнять свои обязанности. Заинтересованные профессионалы также будут получать больше удовольствия от своей работы. Это побудит их оставаться в вашей компании гораздо дольше, что улучшит ваши усилия по удержанию талантов.

Лучшее удержание талантов

Баланс между работой и личной жизнью сотрудников ценится многими людьми по всему миру. Как только профессионалы получат позицию со здоровым балансом, они захотят сохранить ее дольше. Расширенное удержание талантов поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги. Высокая текучесть кадров потребует от вас более частого обучения новых членов, а это непростая задача. Обучение новых сотрудников отнимет время от основных задач вашей компании, замедляя ее рост. Вот почему так важно уделять внимание удержанию талантов, особенно высокопроизводительных сотрудников.

Улучшенное привлечение талантов

Привлечение талантов, тесно связанное с нашим последним пунктом, — еще одна важная вещь для бизнеса. Лучшие профессионалы в любой отрасли потребуют лучших условий. Это включает в себя баланс между работой и личной жизнью сотрудников, который находится в центре внимания большего числа людей, чем когда-либо. Предложение льготы может помочь вашей фирме привлечь лучших экспертов в вашем секторе. Это может значительно ускорить рост вашего бизнеса.

Как измеряется баланс между работой и личной жизнью?

Чтобы обеспечить здоровый баланс между работой и личной жизнью сотрудников, вам необходимо его измерить . Наиболее популярные способы сделать это включают в себя различные трекеры. Сюда входит программное обеспечение для учета рабочего времени, которое поможет вам увидеть, не перегружены ли ваши сотрудники работой. Сделать это довольно просто, поскольку признаки переутомления могут быть очень очевидны. Одним из примеров этого являются продолжительные рабочие сессии без перерывов. Многие перегруженные работой специалисты также работают в неразумное время.

Помимо выявления переутомления, такой трекер качества, как WebWork, может помочь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью . Это подводит нас к следующему вопросу: как улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников?

Как улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников?

Улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудников кажется простым. Просто сократите время работы вашей команды, и вы увидите улучшение. Но это еще не все. Давайте рассмотрим несколько способов более эффективного улучшения баланса между работой и личной жизнью сотрудников.

Условия удаленной работы

Первая стратегия, которую мы рассмотрим, не приведет к сокращению рабочего времени вашего персонала. Вместо этого это отнимет время у непродуктивной деятельности: поездок на работу . Предложение удаленной работы может даже позволить вашим сотрудникам работать дольше. Но улучшенный баланс между работой и личной жизнью в таких схемах делает это ненужным. Работая дома, профессионалы могут работать более продуктивно. Они могут выполнить больше задач за то же время. Как обсуждалось ранее, это предоставит вашей организации множество преимуществ.

Гибкий график

Гибкий график чаще всего используется при удаленной работе. Они могут помочь профессионалам посвятить время различным личным событиям и задачам. Это может включать в себя отвоз или забрать детей из школы, организацию визита к врачу и многое другое. Более того, гибкий рабочий график также может помочь сотрудникам работать тогда, когда они наиболее продуктивны. Это значительно повысит производительность и повысит эффективность вашей компании.

Установите четкие границы

Лучшее управление временем

Лучшее управление временем

Хорошая тайм-менеджмента может помочь вашей команде расти, а плохая приведет к потере большого количества ваших ресурсов. Потеря времени будет означать, что сотрудникам потребуется больше времени для выполнения своих задач. Это может стать проблемой, когда действуют сжатые сроки. Надвигающийся дедлайн создаст стрессовую ситуацию для ваших сотрудников. Этот стресс может повлиять на личную жизнь профессионала, влияя на его психическое здоровье. Чтобы этого избежать, можно использовать разнообразные методы тайм-менеджмента. Для реализации большинства из них не потребуется многого. Но использование трекера времени, такого как WebWork, может вам очень помочь.

Заключительные замечания

4 мин.