El mundo del trabajo ha experimentado una transformación espectacular impulsada por el desarrollo de la tecnología y el cambio de actitud hacia el trabajo. Esta transformación ha resultado en que empleados y empleadores se encuentren en un nuevo territorio de trabajo, es decir, principalmente el trabajo remoto.
Este cambio, si bien es bastante beneficioso para ambas partes, también ha dado lugar a una serie de preguntas e inquietudes.
Desde entonces, la pregunta más importante ha sido “¿son realmente productivos los empleados remotos?”.
Seguro que has escuchado las múltiples afirmaciones y estudios realizados por empleados e investigadores de renombre y cómo la gran mayoría coincide en una cosa: los trabajadores remotos son más productivos.
¿Pero lo son realmente? ¿Los empleados son más productivos trabajando desde casa?
Aunque el campo laboral se ha visto inundado de afirmaciones de que el trabajo remoto es lo mejor, las opiniones contrarias también prevalecen bastante.
En esta publicación de blog, analizaremos todos los matices de la productividad del trabajo remoto y encontraremos la respuesta a si el trabajo remoto es eficiente o está sobrevalorado.
¿Son más productivos los empleados remotos?
La idea de que trabajar desde casa es la forma más productiva de trabajar ha ganado considerable fuerza en los últimos años. Se describe principalmente como esta forma utópica de trabajar sin distracciones en la oficina. Y así es como se afirma que conduce a una mayor productividad.
Sin embargo, el mero cambio de ubicación no es necesario para una mejora repentina de la productividad. Depende de una variedad de factores.
Después de investigar un poco, descubrí que las dos afirmaciones principales sobre la productividad del trabajo remoto no son tan ciertas como parecen.
He aquí por qué.
Mito 1: El trabajo remoto es, con diferencia, la forma más productiva de trabajar.
¿Por qué es un mito?
Porque la ubicación del trabajo no es el único factor determinante para el trabajo productivo. Del mismo modo, si bien el trabajo remoto puede ser la mejor fórmula para alguien, puede que no lo sea para otra persona. Algunas personas prefieren y prosperan en entornos sociales y se sienten solas cuando trabajan de forma remota. O alguien ama el trabajo en equipo y no puede ser productivo sin la interacción cara a cara, especialmente cuando se trata de trabajo.
Por eso no existe una solución única y es erróneo suponer que el trabajo remoto sí lo es.
Mito 2: El trabajo remoto es la solución para un espacio de trabajo sin distracciones.
Las distracciones están por todas partes, a menos que prefieras trabajar en una habitación insonorizada, donde incluso puedas escuchar tu propio flujo sanguíneo . Sí, eso es cierto.
Incluso si trabaja desde casa, existen muchas distracciones potenciales. Un buen ejemplo es su teléfono. Otros son videojuegos, familiares, invitados, niños y mascotas para algunos. Otros pueden distraerse incluso con los recados de la casa.
Entonces, si todavía crees que trabajar desde casa aumenta la productividad, tal vez hayas dominado el juego de no distraerte.
Ahora que vemos que la productividad no está ligada a un espacio, veamos los factores reales que contribuyen a la productividad.
- Autodisciplina
Independientemente del lugar de trabajo, las personas necesitan una fuerte autodisciplina para ser productivas. Especialmente en el caso del trabajo remoto, se necesita un alto grado de autodisciplina para seguir siendo productivo en un entorno fuera de la oficina.
De hecho, también se necesita autodisciplina en un entorno de oficina. De lo contrario, tarde o temprano estarás condenado al fracaso.
- Comunicación
Las habilidades de comunicación efectiva son necesarias para un trabajo productivo. Si bien parecen ser más importantes en la oficina, también son necesarios en el trabajo remoto. Sin el enfoque y las herramientas de comunicación adecuados, tendrá dificultades para colaborar en el trabajo remoto. Es por eso que aprender a descargar videos de Loom puede ser parte de mejorar su conjunto de herramientas, asegurando que esté equipado con herramientas de comunicación efectivas, ya sea que trabaje desde la oficina o desde casa.
Por eso es importante tener habilidades comunicativas y por supuesto, estar equipado con herramientas de comunicación efectivas sin importar si trabajas desde la oficina o desde casa.
Entonces, ¿los empleados son más productivos trabajando desde casa?
Dicho todo lo anterior, es posible ser productivo en el trabajo remoto si
- Tienes una rutina estricta y autodisciplina.
- excelentes habilidades de comunicación
- puede crear un ambiente de trabajo libre de distracciones
De lo contrario, ni siquiera los empleados remotos serán productivos. Si no tienen una rutina equilibrada y un entorno libre de distracciones, lo más probable es que tampoco tengan éxito en el trabajo remoto.
Sin embargo, al mismo tiempo, cada vez más empleados prefieren el trabajo remoto. Entonces ¿por qué es eso?
¿Por qué los empleados prefieren el trabajo remoto?
Cada vez más empleados afirman que les encanta el trabajo remoto. Las estadísticas de productividad del trabajo remoto muestran que la mayoría de las personas ahorran tiempo en el viaje, pueden equilibrar la vida laboral y personal, trabajan en horarios flexibles, ahorran dinero y más.
Mucha gente tiene que dedicar una o dos horas a viajar. Pero cuando se trabaja desde casa, el trayecto desde la cama hasta el escritorio puede tardar cinco segundos. O pasan la hora del almuerzo con familiares y mascotas. Puntos de bonificación por almuerzo casero y saludable.
Los empleados prefieren trabajar de forma remota porque se sienten cómodos trabajando desde casa. Y la comodidad es una condición importante para el trabajo productivo.
Sin embargo, no todo el mundo quiere trabajar de forma remota. Un usuario de Reedit afirma que trabajar de forma totalmente remota le deprime. Y la razón es obviamente la falta de interacción social. Hay estadísticas que respaldan esto. De hecho, al 53% de los empleados les resulta más difícil conectarse con sus colegas cuando trabajan de forma remota.
Además de los beneficios, el trabajo remoto también está lleno de desafíos y desventajas.
¿Cuáles son las posibles desventajas de trabajar desde casa?
1. Quemarse
Una de las mayores desventajas es el riesgo de agotamiento combinado con la falta de interacción. El 69% de los empleados remotos informaron un mayor agotamiento debido a las herramientas de comunicación digital .
2. Trabajar demasiadas horas
Algunos empleados corren el riesgo de trabajar demasiadas horas y volver a agotarse. Esto se debe a que cuando no estás en la oficina no hay empleados que salgan para recordarte que debes terminar el trabajo. Algunas personas se dejan llevar y a veces trabajan hasta medianoche.
3. holgazaneando
Trabajar desde casa significa que no hay vigilancia a menos que la empresa utilice herramientas de seguimiento del tiempo para realizar un seguimiento de la productividad del trabajo remoto. De hecho, una encuesta realizada a más de 2.500 personas afirma que la gente afloja cuando trabaja desde casa .
Es por eso que muchos gerentes quieren que sus equipos remotos vuelvan a la oficina. Un artículo de la BBC afirma que la razón principal es su necesidad de control . Durante el trabajo remoto, los gerentes no sienten tanto control sobre sus empleados debido a la falta de presencia. De hecho, muchos más directivos prefieren el trabajo de oficina que los empleados. El mismo artículo afirma que más del 70% de los directivos estadounidenses afirmaron que preferían que sus empleados volvieran a la oficina.
4. Ciberseguridad
Son especialmente los ejecutivos los que están preocupados por la seguridad de los datos en el trabajo remoto. Un artículo de Forbes afirma que el 73% de los ejecutivos ve la ciberseguridad como un gran riesgo en el trabajo remoto. De hecho, su preocupación está justificada porque el trabajo remoto requiere que los empleados utilicen sus dispositivos personales y los datos laborales deben almacenarse allí. Si la empresa puede proporcionar sus propios dispositivos, mucho mejor, pero de lo contrario el riesgo de que se filtren datos es alto.
Entonces, ¿cómo hacer productivo el trabajo remoto?
Las soluciones son muchas. Veámoslos en detalle.
1. Proporcionar apoyo
Apoye a sus empleados en cualquier situación y asegúrese de que pueden confiar en usted. Nada genera más confianza que cuando hay apoyo mutuo en el entorno laboral. Su apoyo puede adoptar diferentes formas, desde brindar capacitación hasta simplemente estar dispuesto a escuchar.
2. Promover la formación de equipos
La formación de equipos es importante no sólo en la oficina sino también y especialmente en el trabajo remoto. Promueve la cultura empresarial y las conexiones entre compañeros de trabajo. Cuando trabajan de forma totalmente remota, es más probable que los empleados se sientan solos, por eso es esencial ayudarlos a mantenerse conectados al menos con sus compañeros de trabajo.
3. Fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral
Como se mencionó anteriormente, el agotamiento es un problema apremiante para los trabajadores remotos . Algunos pierden la noción del tiempo y trabajan demasiado después del trabajo. Como resultado, pueden agotarse y no sólo su trabajo, sino también su vida personal.
Por eso los directivos deben fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral. Pueden hacerlo controlando el bienestar de cada empleado y utilizando herramientas que ayuden a equilibrar la vida personal y laboral .
Resumiendo
En conclusión, los empleados pueden ser productivos en el trabajo remoto, pero no necesariamente siempre. Al igual que en cualquier otra condición laboral, el trabajo remoto requiere una rutina establecida y autodisciplina para obtener resultados productivos.
Si bien conlleva una serie de beneficios, el trabajo remoto también plantea desafíos. Y estos desafíos pueden obstaculizar el proceso de productividad. Es por eso que primero debe enfrentar los desafíos y llevar a sus empleados remotos a la productividad.
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